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Le développement des compétences dans les Industries Electriques et Gazières (IEG) a toujours représenté un investissement important visant à répondre aux enjeux de sûreté, de sécurité et de performance des installations industrielles.
Aujourd’hui, la transition écologique et énergétique conduit à une évolution de plus en plus profonde du contenu des métiers, que la branche doit accompagner. La transformation numérique de nombreux processus, la révolution digitale, dont l’intelligence artificielle, rend indispensable une adaptation beaucoup plus rapide des compétences des salariés, avec des métiers pour certains en forte décroissance.
Dans ce contexte, et alors que la loi du 5 septembre 2018 réforme en profondeur le rôle des branches professionnelles en matière de formation et d’alternance, le développement des compétences doit permettre :
C’est pourquoi, la politique formation de la branche s’articule autour de 6 grandes priorités :
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée le 5 septembre 2018, a modifié profondément le système de la formation professionnelle tant au niveau des dispositifs que des financements et des acteurs.
En créant les opérateurs de compétences, l’objectif est de permettre aux branches professionnelles de se réunir dans une logique de filière pour créer des ensembles cohérents en termes de métiers, de compétences, de mobilité ou encore d’enjeux liés à la formation.
Depuis le 1er avril 2019, 11 opérateurs de compétences (OPCO), dans lesquels sont réparties 329 branches professionnelles, ont remplacé les 20 opérateurs paritaires collecteurs agréés (OPCA). C’est dans ce contexte qu’a été créé l’opérateur de compétences interindustriel OPCO 2i qui rassemble 32 branches professionnelles dont celle des industries électriques et gazière. Il reprend partiellement ou totalement les champs de compétences des OPCA OPCAIM, OPCA DEFi, OPCA 3+, AGEFOS-PME, OPCALIA et FORCO.
L’OPCO 2i, c’est 700 collaborateurs pour accompagner les entreprises des industries, 7 directions générales adjointes et 12 Délégations régionales.
Il est également présent dans les 5 départements et Régions d’Outre-Mer dans le cadre de son partenariat avec AKTO. Au quotidien, les conseillers formation sont à l’écoute des entreprises et de leurs salariés notamment pour :
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